若因公司原因导致每日工作不满八小时，劳动者可结合具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 核实公司行为是否合法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，但该条款为上限规定，法律并未强制要求每日必须工作满八小时。若公司因业务调整、季节性停工、设备检修等客观原因临时缩短工时，且未低于当地最低工资标准或未违反劳动合同约定，则属于合法行为。此时劳动者需保留公司通知、考勤记录等证据，确认公司行为是否符合内部规章制度或行业惯例。

2. 主张未提供劳动条件时的权益
   若公司长期以“工作不满八小时”为由变相降薪、调岗或逼迫离职，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定。此时劳动者可：

   • 要求公司书面说明原因：若公司无法提供合理理由（如经营困难需裁员但未履行法定程序），劳动者可主张公司构成违约；
     
   • 主张工资差额：若劳动合同明确约定每日工作时长及工资标准，公司单方面缩短工时导致工资减少的，劳动者可要求按原标准补足差额；
     
   • 被迫解除劳动合同并索赔：若公司行为已严重影响劳动者权益（如长期停工无薪），劳动者可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金（N倍月工资）。

3. 特殊情形下的应对

   • 非全日制用工：若公司以“工作不满八小时”为由将全日制员工转为非全日制（每日不超过4小时、每周不超过24小时），需与劳动者协商一致并重新签订合同，否则涉嫌违法；
     
   • 综合计算工时制：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，可能在周期内（如周、月）总工时达标即可，此时单日不满八小时不构成违法；
     
   • 停工留薪期：若劳动者因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，公司应按原工资福利按月支付，此时工作时长问题不适用常规规定。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等材料；
   
2. 与公司协商：明确要求公司说明缩短工时的原因及补偿方案；
   
3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 法律途径：若涉及违法解除、克扣工资等，可直接起诉至法院。
   

如有具体细节需进一步分析（如公司行为持续时间、是否涉及群体性事件等），可直接向我提问，我会结合案例为您详细解答。