工地上雨天工资的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 正常出勤但因雨天无法实际作业
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，若雨天导致工地停工且未超过一个工资支付周期（通常为1个月），劳动者有权获得全额工资；若停工超过该周期，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但需以双方约定或地方性法规为准。例如，部分省份（如江苏、浙江）明确规定，非因劳动者原因停工的，企业应按不低于最低工资标准的70%-80%支付生活费。

2. 雨天仍需出勤但作业内容调整
   若雨天未导致完全停工，而是调整为室内作业（如整理材料、安全培训等），劳动者应按实际工作内容获得相应工资。若用人单位要求劳动者在雨天待命但未安排具体工作，需区分情况：

   • 待命期间可自由支配时间：通常不视为正常出勤，用人单位无需支付工资；
     
   • 待命期间受用人单位约束（如需随时返岗）：可能被认定为“值班”或“备勤”，用人单位需按劳动合同或规章制度支付报酬，标准可低于正常工资但不得低于最低工资标准。

补充说明：

• 地方性法规可能对雨天工资有特殊规定（如广东规定台风黄色预警信号生效期间，用人单位应支付正常工作时间工资），建议结合当地政策进一步确认。
  
• 若用人单位未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。