劳务派遣员工被用工单位退回后，劳务派遣公司不能直接解除劳动合同，而需根据具体情况和法定程序来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、一般情况下不能直接解除

根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者存在劳动关系。当劳动者被用工单位退回时，在正常情形下，劳务派遣单位不能直接以此为由解除与劳动者的劳动合同。因为退回并不必然意味着劳动者存在过错或符合法定解除劳动合同的条件。劳务派遣单位应继续履行用人单位的职责，为劳动者提供合适的岗位或采取其他合理措施，例如在无工作期间向劳动者按月支付不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。

二、存在法定情形时可以解除

在特定情形下，劳务派遣单位有权解除与派遣工的劳动合同，但必须遵循法定程序和条件：

1. 劳动者过错情形：
   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用工单位（或劳务派遣单位，视具体情况而定）的规章制度的；
   • 严重失职、营私舞弊，给用工单位（或劳务派遣单位）造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位（或劳务派遣单位）提出，拒不改正的；
   • 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

在上述情形下，即便劳动者是被用工单位退回，劳务派遣单位也可以依法解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 非劳动者过错情形：
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在这些情形下，如果用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，并且劳务派遣单位无法为劳动者重新安排合适的派遣岗位，那么劳务派遣单位在履行法定程序（如提前通知劳动者、支付相应经济补偿等）后，可以解除劳动合同。

三、解除程序的合法性

无论在哪种情形下解除劳动合同，劳务派遣单位都必须确保解除程序的合法性。这包括提前通知劳动者（通常需提前三十日以书面形式通知，或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金）、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。如果解除程序不合法，劳务派遣单位可能会面临法律纠纷和赔偿责任。例如，若未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

四、建议与风险提示

• 对于劳务派遣员工：了解自身权益和可能的法律后果至关重要。在遇到被退回的情况时，应仔细审查退回的原因和劳务派遣公司的处理方式，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于劳务派遣公司：应严格遵守法律法规，确保在处理派遣工退回事宜时，既维护企业合法权益，又保障劳动者的合法权益不受侵害。避免因违法解除劳动合同而面临法律纠纷和赔偿责任。

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