针对您提出的“工厂急辞工不批，劳动局会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者在辞职时享有一定的权利，同时也需要遵守相应的程序。如果您因为某些紧急原因需要急辞工，但工厂不批准，您可以按照以下步骤来处理：
一、与工厂协商
- 沟通原因：您可以与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您急辞工的原因，如家庭突发状况、健康问题等，并表达您的离职意愿。
- 协商解决方案：在沟通的过程中，您可以尝试与工厂协商一个双方都能接受的离职时间和方式，比如提前办理离职手续、交接工作等。
二、申请调解
如果与工厂的协商没有达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入并帮助双方进行沟通，尝试找到一个合理的解决方案。
三、向劳动局投诉或申请仲裁
- 投诉：如果调解无果，或者您认为工厂的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动保障监察部门（即劳动局）进行投诉。劳动局会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 申请仲裁：另外，您也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
四、关于劳动局的处理方式
劳动局在接到您的投诉或仲裁申请后，会进行以下处理：
- 调查核实：劳动局会对您的投诉或申请进行调查核实，包括与工厂进行沟通、查阅相关证据等。
- 调解或裁决：根据调查结果，劳动局会尝试进行调解。如果调解无果，劳动局会根据法律法规作出裁决，要求工厂履行相应的义务，如批准您的离职申请、支付经济补偿等。
- 监督执行：劳动局还会对裁决的执行情况进行监督，确保工厂按照裁决结果履行义务。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 遵守程序：您需要按照规定的程序来处理问题，不要采取过激或违法的行为。
综上所述，如果工厂急辞工不批，您可以通过与工厂协商、申请调解、向劳动局投诉或申请仲裁等方式来处理。劳动局会根据您的投诉或申请进行调查核实，并尝试进行调解或作出裁决。在整个过程中，您需要保留好相关的证据，并遵守规定的程序。希望这些解答能对您有所帮助。