结论前置：帮老板旗下其他公司工作却未获得工资，这种行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法，尤其是当存在明确的劳动关系且未支付劳动报酬时。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，用人单位有义务按照约定支付劳动者工资。这里的“用人单位”指的是与劳动者签订劳动合同或形成事实劳动关系的主体。
   • 如果您帮老板旗下的其他公司工作，且这家公司与您之间形成了劳动关系（例如，签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么该公司就有义务向您支付工资。若未支付，则构成违法。

2. 关联公司间的劳动关系：

   • 老板旗下的不同公司，虽然可能存在关联关系，但在法律上它们是独立的法人实体。因此，您与其中一家公司建立的劳动关系，并不自动延伸到其他公司。
   • 如果您被安排到另一家公司工作，但并未与该公司签订新的劳动合同或形成事实劳动关系，而是基于与原公司的劳动关系被借调或派遣，那么工资支付的责任可能仍由原公司承担。但这也需要看具体的借调或派遣协议内容。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您与老板或其旗下公司之间存在特殊的约定（如口头协议、内部协议等），且这些约定明确规定了您为其他公司工作的报酬支付方式，那么应按照这些约定来执行。但口头协议在法律上可能较难证明，因此建议尽量以书面形式固定下来。
   • 如果您的工作性质属于临时性、辅助性或替代性的，且符合非全日制用工的条件，那么工资支付可能按照非全日制用工的相关规定来执行。但这也需要满足一定的条件，如工作时间、报酬支付方式等。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司未支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在维权过程中，建议您收集并保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）、借调或派遣协议（如有）等，以便证明您的劳动关系及工资支付情况。

建议：

• 如果您发现自己帮老板旗下其他公司工作却未获得工资，首先尝试与公司沟通协商，明确工资支付的责任主体及支付方式。
• 如果协商无果，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益及维权途径。
• 在维权过程中，务必保持冷静、理性，依法行事，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。