辞退补偿协商没成功，公司进行调岗是否合法，这需要分情况讨论：

1. 若调岗具有合理性且符合劳动合同或规章制度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合一定条件下，可以对劳动者进行调岗。这些条件通常包括调岗的合理性、必要性以及不违反劳动合同的约定或公司的规章制度。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当或更为优越，同时不违反劳动合同的约定或公司的规章制度，那么这种调岗通常是合法的。
   • 具体分析：在辞退补偿协商未成功的情况下，如果公司提出的调岗方案符合上述条件，且劳动者未能提供充分证据证明调岗存在不合理性或违法性，那么公司进行调岗可能是合法的。此时，劳动者应配合公司的调岗安排，否则可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。

2. 若调岗缺乏合理性或违反劳动合同/规章制度：

   • 法律背景：如果调岗缺乏合理性，如调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面存在显著差异，或者调岗是为了迫使劳动者离职而采取的恶意手段，那么这种调岗可能是违法的。此外，如果调岗违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，那么公司进行调岗也是不合法的。
   • 具体分析：在辞退补偿协商未成功的情况下，如果公司提出的调岗方案缺乏合理性或违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。如果公司坚持进行不合法的调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在面对公司提出的调岗方案时，劳动者应首先仔细审查调岗方案的合理性以及是否符合劳动合同的约定或公司的规章制度。
• 如果劳动者对调岗方案有异议，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。

可能法律后果：

• 如果公司进行的调岗是合法的，劳动者拒绝调岗可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定对劳动者进行处理。
• 如果公司进行的调岗是不合法的，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任，如继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。

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