在工厂因工作速度慢而被扣工时，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若工厂规章制度或劳动合同中有明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者签订的劳动合同以及依法制定的规章制度，是调整双方劳动关系的重要依据。如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了因工作速度慢可以扣减工时，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益等），那么工厂在特定情况下扣减工时可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
若工厂规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违法：
- 一般情况下，工厂不得随意扣减工时。劳动者的工时是其提供劳动并获取报酬的依据，工厂无权单方面随意扣减。如果工厂以工作速度慢为由扣减工时，且没有合法的规章制度或劳动合同依据，那么这一行为很可能构成违法。
- 若扣减工时导致劳动者工资低于最低工资标准，则工厂的行为肯定违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 若扣减工时成为变相克扣工资的手段，也构成违法。工厂不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果工厂通过扣减工时来变相克扣工资，那么这一行为将受到法律的制裁。
法律建议：
- 如果你认为工厂扣减工时的行为违法，首先可以与工厂进行协商，要求其纠正违法行为并补发被扣减的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂扣减工时的行为被认定为违法，那么工厂可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在严重情况下，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与提醒：
- 工厂因工作速度慢而扣减工时的行为是否合法，需根据具体情况判断。如果工厂有合法的规章制度或劳动合同依据，并且不违反法律法规的强制性规定，那么可能合法；但一般情况下，工厂不得随意扣减工时。
- 如果你遇到此类问题，建议先与工厂协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。