派遣工被退回后是否还有工作，取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 派遣协议与劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位签订的派遣协议。这些文件中通常会规定派遣工被退回后的处理方式，包括是否继续提供工作、是否支付经济补偿等。
   • 如果劳动合同或派遣协议中有明确约定，派遣工被退回后劳务派遣公司应继续为其提供其他工作，那么派遣工就有权要求劳务派遣公司履行这一义务。

2. 劳务派遣公司的责任与义务：

   • 劳务派遣公司作为派遣工的用人单位，有义务为派遣工提供符合劳动合同约定的工作条件。如果派遣工被退回，且劳务派遣公司无法为其提供其他合适的工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司可能需要支付经济补偿。
   • 同时，劳务派遣公司也应积极为派遣工寻找新的工作机会，以履行其作为用人单位的责任。

3. 用工单位退回的原因：

   • 用工单位退回派遣工的原因多种多样，可能是基于业务调整、派遣工表现不佳、违反用工单位规章制度等。不同原因可能导致不同的法律后果。
   • 如果用工单位无正当理由退回派遣工，或者退回行为违反了法律法规或派遣协议的约定，那么派遣工有权要求用工单位承担相应的法律责任。

4. 派遣工自身的选择与行动：

   • 派遣工被退回后，也可以主动寻找新的工作机会。在此过程中，派遣工可以要求劳务派遣公司出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果派遣工希望继续从事劳务派遣工作，可以与劳务派遣公司协商，看是否能够达成新的派遣协议。

法律建议：

• 如果派遣工被退回后遇到工作问题，建议首先与劳务派遣公司进行沟通，了解退回的具体原因以及后续的工作安排。
• 如果沟通无果，或者认为劳务派遣公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在此过程中，派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、派遣协议、退回通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果劳务派遣公司未按照法律法规或劳动合同的约定为派遣工提供工作或支付经济补偿，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
• 如果用工单位无正当理由退回派遣工，或者退回行为违反了法律法规或派遣协议的约定，用工单位也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，派遣工被退回后是否还有工作，取决于派遣协议与劳动合同的约定、劳务派遣公司的责任与义务、用工单位退回的原因以及派遣工自身的选择与行动。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。