公司扣爆破作业证是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司无合法理由扣证：

   • 不合法。爆破作业证是劳动者从事爆破作业的合法资质证明，公司无权随意扣留。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有劳动自由权，包括选择职业、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。公司扣留爆破作业证，可能限制了劳动者的职业选择和工作自由，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司返还证件，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。

2. 若公司因劳动者违规操作或存在安全隐患扣证：

   • 需具体分析。虽然公司有权对违规操作或存在安全隐患的劳动者进行管理，但扣留证件并非合法的管理手段。公司应通过合法途径，如培训、教育、警告、罚款等方式，督促劳动者改正错误，确保安全生产。
   • 合法管理建议：公司可制定内部规章制度，明确违规操作或存在安全隐患的处理方式，但应确保这些制度不违反法律法规，且已向劳动者公示并告知。在处理时，应遵循公平、公正、公开的原则，避免滥用管理权。

3. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 需审查约定合法性。即使劳动合同或公司规章制度中有关于扣留证件的约定，也需审查其是否违反法律法规的强制性规定。如约定违法，则该条款无效，公司仍无权扣留证件。
   • 劳动者权益保护：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于证件管理、违约责任等部分。如发现合同条款违法或不合理，应及时提出异议，并可寻求法律援助。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到公司扣留爆破作业证的情况时，应首先与公司沟通，了解扣留原因，并要求公司返还证件。
• 如沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司在管理过程中，应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免采取非法手段进行管理。

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