离职2个月未解除劳动关系再回去上班，是否需要再签合同要分情况来看：
短期离职且回原岗位，原合同未到期：
- 如果您只是短时间离开，返回后还是原来的岗位，并且原劳动合同还在有效期内，那么这种情况下不用重新签订合同，原合同依旧有效。这是因为原合同已经明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，在合同有效期内，这些条款仍然对双方具有约束力。
离职时间较长或工作条件有变化：
- 如果您离职的时间比较久，或者返回后岗位、薪资等工作条件出现了重大变动，那么通常就需要重新签订合同。重新签订合同能够明确双方新的权利和义务，确保工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等重要条款在新合同里得到清晰体现。这样做可以避免后续产生纠纷，因为如果不重新签订合同，这些重要条款可能会存在模糊地带，一旦双方发生争议，不管是员工还是用人单位，维护自身权益都会比较困难。
法律建议：
- 在您的情况下，由于离职时间仅为2个月，且未明确说明工作条件是否有变化，我建议您先与用人单位沟通，了解返回后的具体工作安排和合同情况。
- 如果返回后仍然是原来的岗位，且原合同未到期，那么您可以继续按照原合同履行义务，享受权利。
- 如果返回后岗位、薪资等工作条件有变化，或者用人单位提出需要重新签订合同，那么我建议您与用人单位协商，确保新合同中的条款能够保障您的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果不重新签订合同，而工作条件又发生了变化，那么一旦双方发生争议，可能会因为合同条款不明确而导致维权困难。
- 重新签订合同可以明确双方的权利和义务，减少后续纠纷的可能性，保障双方的合法权益。
总之，是否需要重新签订合同取决于您离职的时间长短以及返回后的工作条件是否有变化。我建议您根据实际情况与用人单位进行沟通，并确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。