退休后在别的单位打工受伤骨折，一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不能认定为工伤
退休人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出劳动领域，开始享受养老保险待遇，其返聘工作时，与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在一般情况下，退休人员在别的单位打工受伤骨折，不能认定为工伤。
二、特殊情况：可能认定为工伤
尽管退休人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，退休人员受伤也可能被认定为工伤。这些特殊情况包括：
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。不过，这一规定主要针对的是在原用人单位继续工作的退休人员，对于退休后在别的单位打工的情况，可能并不直接适用，但可作为参考。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险的，也可进行工伤认定。这意味着，如果退休人员在别的单位打工时，该单位已经为其缴纳了工伤保险，那么在工作期间因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。
三、非工伤情况下的赔偿途径
即使退休人员在别的单位打工受伤骨折不能被认定为工伤，他们仍然有权根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。单位需根据过错承担相应责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。如果退休人员自身也存在一定过错，会相应减轻单位的赔偿责任。
四、建议与注意事项
签订劳务合同：退休人员在别的单位打工时，应与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
了解单位是否缴纳工伤保险：如果退休人员希望在工作期间获得工伤保障，可以了解用人单位是否为其缴纳了工伤保险。如果单位已经缴纳，那么在工作期间因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。
及时收集证据：无论是否被认定为工伤，退休人员在受伤后都应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工作现场照片、工友证言等。这些证据有助于在后续的赔偿协商或诉讼中维护自己的权益。
咨询专业律师：如果退休人员在受伤后遇到法律问题或纠纷，可以及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护退休人员的合法权益。
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