针对您提出的“五级工伤开津贴不上班算在岗吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，五级工伤职工在特定情形下是可以不上班而领取伤残津贴的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。然而，如果用人单位难以安排适合该职工的工作，那么用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

接下来，我们分析“不上班算在岗吗”这一问题。从法律层面讲，在岗通常指的是职工按照用人单位的安排，在规定的时间和地点从事工作。但在五级工伤职工难以安排工作的情况下，他们虽然不上班，但仍然与用人单位保留着劳动关系，并享受着伤残津贴。这种情况下，他们并不被视为传统意义上的“在岗”职工，因为他们没有实际从事用人单位安排的工作。然而，从另一个角度看，他们仍然属于用人单位的员工，因为他们的劳动关系并未解除，且用人单位有义务为他们缴纳社会保险费。

那么，如何判断五级工伤职工是否属于“难以安排工作”的情况呢？这主要取决于用人单位与职工双方的主、客观实际条件。如果用人单位提供的工作岗位不适合工伤职工的身体状况、履职能力、文化程度等，或者工伤职工基于自身实际而无法接受或适应新岗位，那么就可以视为“难以安排工作”。在这种情况下，工伤职工有权领取伤残津贴，而不必实际到岗工作。

最后，需要强调的是，五级工伤职工并非必然不上班领津贴。关键在于是否存在难以安排工作的情况。如果用人单位能够安排适当工作，职工应履行劳动义务；若难以安排工作，职工则有权按规定领取伤残津贴。同时，如果工伤职工本人提出解除劳动关系，他们还可以依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。

综上所述，五级工伤职工在难以安排工作的情况下，可以不上班而领取伤残津贴，但他们仍然与用人单位保留着劳动关系，并不被视为传统意义上的“在岗”职工。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关问题。