企业工伤员工四级伤残，休工伤假期间没有上岗津贴，这种情况一般是不正常的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

这里明确提到了伤残津贴的支付，而伤残津贴实际上可以视为对工伤员工因伤残无法从事原工作的一种经济补偿，其性质与上岗津贴有相似之处，都是对员工因特定原因（伤残或上岗）而应得的报酬。虽然法律条文没有直接提及“上岗津贴”，但从伤残津贴的设立目的和性质来看，可以合理推断，在工伤假期间，员工应享受相应的经济补偿，而不应被剥夺类似上岗津贴的待遇。

实际操作角度

在实际操作中，企业应当遵循公平、合理的原则，对工伤员工给予适当的关怀和补偿。如果企业在工伤员工休工伤假期间停发了所有与岗位相关的津贴，包括上岗津贴，这可能会被视为对员工权益的侵害。因为上岗津贴通常是员工因在特定岗位工作而应得的额外报酬，而工伤员工虽然暂时无法上岗，但其伤残是由于工作原因造成的，企业应当承担相应的责任。

建议与措施

1. 与企业沟通：首先，建议工伤员工与企业进行沟通，明确询问为何在工伤假期间没有上岗津贴，并要求企业给出合理的解释和依据。
2. 查阅劳动合同和规章制度：工伤员工可以查阅自己的劳动合同和企业的规章制度，了解其中关于工伤待遇和津贴支付的相关规定。如果合同或制度中有明确规定工伤期间应支付上岗津贴或类似待遇，而企业未支付，则员工有权要求企业补发。
3. 寻求法律援助：如果与企业沟通无果，或者企业拒绝支付应得的津贴，工伤员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业工伤员工四级伤残休工伤假期间没有上岗津贴是不正常的。工伤员工应当了解自己的权益，并积极与企业沟通或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。