老板以做事不合格为由要降薪，这一做法通常是不合理的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应当在劳动合同中明确约定。除非双方协商一致，否则用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
降薪的合法性：
- 老板以做事不合格为由降薪，实际上是在单方面变更劳动合同的内容。这种变更必须得到劳动者的同意，否则就是违法的。
- 如果老板认为你的工作表现不合格，他应当通过合法的程序进行考核和评价，并给出相应的改进建议或处理措施，而不是直接降薪。
劳动者的权益：
- 作为劳动者，你有权获得劳动合同约定的工资报酬。如果老板未经你同意就降薪，你就有权拒绝并维护自己的合法权益。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、实际操作角度
沟通协商：
- 在遇到这种情况时，我建议你首先与老板进行沟通协商，了解他降薪的具体原因和依据。
- 如果老板只是以做事不合格为由而没有具体的考核标准和证据，那么你可以要求他提供相关的证据或者进行重新考核。
保留证据：
- 在沟通过程中，你应当注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
- 这些证据可以在你后续维护自己权益时起到重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或者咨询专业的律师来帮助你维护自己的权益。
- 作为一名专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
三、可能后果
对劳动者的影响：
- 如果老板未经你同意就降薪，这可能会对你的生活造成一定的影响，如经济压力增大、生活质量下降等。
- 此外，这种不公平的待遇也可能会影响你的工作积极性和职业发展规划。
对用人单位的影响：
- 如果老板擅自降薪被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的败诉风险。
- 这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。
建议：在遇到老板以做事不合格为由要降薪的情况时，你应当保持冷静并理性应对。首先与老板进行沟通协商，了解具体原因和依据；如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或者咨询专业的律师来帮助你维护自己的权益。如果你有任何法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。