针对您提出的“集团内部竞聘到新公司工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本计算原则

在集团内部竞聘到新公司的情况下，工龄的计算通常遵循连续计算的原则。这意味着，无论您是在集团的哪个子公司或部门工作，只要是在集团内部进行调动，您的工龄都是连续累加的。这一原则主要基于您与集团之间的劳动关系是连续的，且您的服务年限对于集团来说是有价值的。

二、关键依据

工龄的计算主要依据以下几个方面的文件和记录：

1. 劳动合同：劳动合同是证明您与集团之间劳动关系的重要文件，其中会明确您的入职时间、工作岗位等信息。
2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录能够证明您在集团内的工作时间和经历，是计算工龄的重要依据之一。
3. 工资发放记录：工资发放记录同样能够证明您在集团内的工作情况，有助于确认您的工龄。

三、特殊情况下的处理

虽然一般情况下工龄是连续计算的，但在某些特殊情况下，工龄的计算可能会有所不同：

1. 非因本人原因调动：如果您是因集团内部的业务调整、组织变革等非本人原因而竞聘到新公司的，您的工龄通常会与在原岗位上的工作年限合并计算为连续工龄。
2. 涉及经济补偿的情况：在某些情况下，如企业改制、重组等，如果您因此与原单位解除劳动合同并获得经济补偿，那么您在新单位的工作年限可能不再与原工作年限合并计算。但这种情况较为少见，且需根据具体政策和法律规定来确定。
3. 跨地区或跨行业调动：虽然跨地区或跨行业的调动可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区或行业的社保政策差异等，但只要您是在集团内部进行调动，您的工龄仍应连续计算。

四、实际应用与注意事项

1. 享受福利待遇：工龄是您享受集团内各种福利待遇的重要依据之一，如年假天数、病假待遇、退休金计算等都可能与工龄挂钩。因此，在竞聘到新公司后，您应确保自己的工龄得到正确计算，以便享受相应的福利待遇。
2. 保留证据：为了确保自己的工龄得到正确计算，您应妥善保存劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等材料。这些材料在发生争议时将作为重要证据。
3. 了解企业制度：不同企业可能有不同的工龄计算规定和政策，因此在竞聘到新公司前，您应了解新公司的工龄计算制度，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，集团内部竞聘到新公司时，工龄通常遵循连续计算的原则。但为了确保自己的权益得到保障，您应了解并遵守新公司的工龄计算规定和政策，同时妥善保存相关证据材料。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。