结论：员工从6月15日到7月15日只上了12天班后离职，是否发放防暑降温费需根据具体情况判断，但一般情况下，只要员工在该时间段内实际工作，且符合发放条件，就应当发放防暑降温费。

分析过程

1. 防暑降温费的性质与发放条件：

   • 防暑降温费是用人单位为保障劳动者在高温环境下作业的安全和健康，而发放的一种福利性费用。
   • 其发放通常与劳动者的工作环境、工作性质以及高温天气下的工作时间等因素有关。
   • 具体发放条件可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异，但一般都会考虑劳动者在高温期间的实际工作情况。

2. 员工离职与防暑降温费的关系：

   • 员工离职并不影响其已经工作期间应享有的福利待遇，包括防暑降温费。
   • 只要员工在离职前的高温期间内实际工作了，且符合发放防暑降温费的条件，用人单位就应当发放。

3. 具体案例分析：

   • 在本案例中，员工从6月15日到7月15日只上了12天班后离职。
   • 如果这12天中有高温天气，且员工的工作环境、工作性质符合发放防暑降温费的条件，那么用人单位就应当发放防暑降温费。
   • 如果这12天中没有高温天气，或者员工的工作环境、工作性质不符合发放条件，那么用人单位可能不需要发放。

4. 地区与行业差异：

   • 需要注意的是，不同地区、不同行业对防暑降温费的发放标准可能有所不同。
   • 因此，在具体判断时，还需要参考当地的相关规定或行业惯例。

建议与后续行动

1. 查阅相关规定：

   • 员工可以查阅当地关于防暑降温费发放的相关规定，了解具体的发放条件和标准。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果员工认为自己符合发放防暑降温费的条件，但用人单位未发放，可以与用人单位进行沟通，要求其按照规定发放。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：员工从6月15日到7月15日只上了12天班后离职，是否发放防暑降温费需根据具体情况判断。但一般情况下，只要员工在该时间段内实际工作，且符合发放条件，就应当发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。