挂靠人与挂靠公司之间的挂靠协议无效时，驾驶员在工作中伤亡，仍然是可以申请工伤认定，并由被挂靠单位承担工伤保险责任的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律依据与责任认定
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定明确了在挂靠关系中，即使挂靠协议无效，被挂靠单位仍需对挂靠期间因业务活动导致的劳动者伤亡后果负责。这是因为被挂靠单位允许他人挂靠经营并从中获取利益，同时对挂靠业务具有一定的管理义务。
二、事实劳动关系的认定
虽然挂靠司机可能直接由挂靠人聘用，但由于他们是在被挂靠单位名义下从事业务工作，执行的是与被挂靠单位业务相关的任务，因此在工伤认定中，可以视为与被挂靠单位存在事实上的劳动关系。这种事实劳动关系的认定，为工伤认定提供了基础。
三、工伤认定标准与程序
- 工伤认定标准：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
驾驶员在工作中伤亡，若符合上述情形之一，即可认定为工伤。
- 工伤认定程序：
- 司机家属或相关人员需要按照工伤认定的程序，向当地社会保险行政部门提出申请；
- 提交相关证据材料，包括但不限于劳动合同（或事实劳动关系证明）、工作证、工资发放记录、事故证明以及医疗救治记录等；
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。
四、特别注意事项
挂靠关系与劳动关系的区别：
- 虽然被挂靠单位需要承担工伤保险赔偿责任，但挂靠司机与被挂靠单位之间并不能直接认定存在法律意义上的劳动关系。这一点在司法实践中需要特别注意，以免产生误解。
及时申请与证据保留：
- 为确保工伤认定的顺利进行，建议受伤司机或其家属在事故发生后及时申请工伤认定，并妥善保留所有相关证据材料。这些证据材料对于工伤认定的成功至关重要。
行动建议：
- 如果您是挂靠司机或其家属，在事故发生后应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 准备并提交所有相关证据材料，以支持工伤认定的申请；
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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