若因病公司不管，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确病情性质与责任归属
职业病情况：
- 若您所患疾病属于职业病，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担相应责任。您应先向职业病诊断机构申请诊断，获取诊断证明书，这是后续维权的关键证据。
- 随后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、诊断证明等材料。经认定属于工伤后，您可享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用应由公司承担。
非职业病但公司有过错：
- 若您所患疾病不属于职业病，但公司存在过错导致病情加重（如工作环境恶劣、未提供必要劳动保护等），您可依据相关民事法律规定，要求公司承担一定的赔偿责任。
- 建议您尽快收集相关证据，如工作环境的照片、视频，医疗记录等，以证明公司存在过错及病情与公司环境的关联性。
二、与公司协商与仲裁
协商赔偿：
- 在明确责任归属后，您可先与公司协商赔偿事宜。协商时，应明确提出您的诉求及依据，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交劳动关系证明（如劳动合同）、诊断证明、工伤认定书（如适用）等材料。
- 仲裁委将根据事实和法律规定，裁决公司应支付的赔偿项目及金额，如医疗费、伤残津贴等。
三、法律诉讼与证据保留
对仲裁结果不满的诉讼：
- 若您对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需继续提供证据支持自己的诉求。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。若公司不履行判决，您可申请强制执行。
全程注意保留证据：
- 在整个维权过程中，您应始终注意保留相关证据，如病历、诊断证明、费用票据、工作记录、沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
四、特殊情况下的处理
突发疾病视同工伤的情况：
- 若您在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时，公司应承担工伤保险责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若公司不管，您可按照上述流程申请工伤认定、仲裁或诉讼。
非工伤情况下的关怀与帮助：
- 若您所患疾病不属于工伤，但公司基于人道主义等原则，可能也需要给予一定的关怀和帮助。例如，在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资等。
- 若公司拒绝提供此类帮助，您可与公司沟通或寻求其他途径的援助。
总结与建议：面对因病公司不管的情况，您应首先明确病情性质与责任归属，然后与公司协商赔偿或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。在整个过程中，务必注意保留相关证据以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。