若您在劳动仲裁后遭遇公司不公平对待，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度着手：

一、明确不公平对待的具体情形，针对性维权

1. 若公司未执行仲裁裁决
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，若公司未履行生效仲裁裁决（如拖欠工资、未支付补偿等），您可在裁决书生效后（通常为收到裁决书15日内未起诉）向法院申请强制执行。需准备仲裁裁决书、公司财产线索（如银行账户、房产信息）等材料，法院将通过查封、扣押、拍卖等方式强制公司履行义务。

2. 若公司存在报复性行为
   若公司因您申请仲裁而采取降薪、调岗、解雇等报复措施，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，您可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。需保留公司报复行为的证据（如调岗通知、降薪记录、同事证言等）。

二、对仲裁结果不服的救济途径

1. 向法院提起诉讼
   若您认为仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当等问题，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）。法院将重新审理案件，若认定仲裁裁决有误，可撤销或变更裁决结果。

2. 申请撤销仲裁裁决（针对特定情形）
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若仲裁存在以下情形之一，公司或您可在收到裁决书30日内向中级人民法院申请撤销裁决：

   • 适用法律错误；
     
   • 仲裁员索贿受贿、徇私舞弊；
     
   • 对方隐瞒足以影响公正裁决的证据等。
     需提供充分证据（如仲裁员违规记录、对方隐瞒证据的证明等），法院经审查后若认定情形成立，将裁定撤销裁决。

三、其他维权措施

1. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您可向当地劳动监察大队投诉。需提交投诉书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）等材料。监察部门将调查核实，若查实违法行为，可责令公司限期整改，并处以罚款。

2. 寻求法律援助
   若您经济困难或符合法定条件（如低保户、残疾人等），可向当地法律援助中心申请免费法律服务。需提交身份证明、经济困难证明等材料，法律援助律师将协助您处理仲裁、诉讼等事宜。

四、注意事项

1. 时效性：所有维权途径均需在法定期限内提出（如起诉需在15日内、申请撤销需在30日内），逾期将丧失权利。
   
2. 证据保留：务必保留与劳动关系、公司违法行为相关的所有证据（如邮件、聊天记录、录音录像等），避免因证据不足导致维权失败。
   
3. 避免过激行为：维权过程中需保持冷静，避免与公司发生冲突或采取过激行为（如扰乱公司秩序），否则可能承担法律责任。

若您在维权过程中遇到具体问题（如证据收集、起诉状撰写等），可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细指导。