如果认为在劳动仲裁庭审过程中受到了不公正对待，可以根据具体情况采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 申请撤销裁决（针对特定情形）

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括但不限于：
     • 适用法律、法规确有错误的；
     • 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
     • 违反法定程序的；
     • 裁决所根据的证据是伪造的；
     • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
     • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
   • 处理结果：若法院核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 向人民法院提起诉讼

   • 适用对象：劳动者和用人单位均可。
   • 提起时间：
     • 对于一裁终局的案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准的争议），劳动者不服裁决可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形的，自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
     • 对于非一裁终局的案件，当事人不服裁决同样可在十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。在诉讼过程中，应充分准备证据，以支持自己的主张。

3. 向相关部门申诉

   • 适用对象：主要为劳动者。
   • 申诉途径：若认为劳动仲裁机构的裁决结果存在违法行为或程序不当，可向劳动监察部门、人力资源社会保障部门、工会等相关部门进行申诉，要求调查和处理。这些部门将对申诉进行调查，并根据调查结果采取相应的纠正措施。

4. 申请复议（针对程序性事项）

   • 适用情形：在劳动仲裁中，如对回避申请决定、管辖权异议决定等程序性事项不服，可以申请复议。
   • 申请流程：需在规定期限内（通常是收到决定之日起一定天数内）向作出决定的劳动仲裁委员会提出复议申请，书面说明理由和依据，并提交相关证据材料。仲裁委员会将审查复议申请，并作出相应决定。

在采取任何救济措施之前，务必确保保留好所有与案件相关的证据，如劳动仲裁裁决书、书证、物证、证人证言等。这些证据是支持自己诉求的关键。同时，要熟悉相关法律法规和程序规定，确保自身权益得到有效保障。

若对劳动仲裁结果仍有疑问或不满，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体和个性化的法律建议。