员工被车撞了，在停工留薪期间的工资支付问题，主要取决于是否构成工伤。以下是具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 结论：在此情况下，员工的工资应由所在单位按月支付，且工资福利待遇不变。

2. 若不构成工伤：

   • 如果员工被车撞的情况不构成工伤，而是属于个人原因导致的伤害，那么员工可能需要请病假。
   • 在病假期间，公司应按照病假工资规定支付工资。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体需依据所在地区规定及公司规章制度执行。
   • 结论：在此情况下，员工的工资支付将按照病假工资规定执行，可能低于正常工资水平。

额外建议：

• 员工应尽快进行工伤认定，以确定是否构成工伤。工伤认定通常由用人单位在事故发生后的一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
• 如果公司未按时支付停工留薪期间的工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司补发工资，并可能承担相应的法律责任。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付停工留薪期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
• 公司如果违反法律规定停缴社保，员工同样可以通过法律途径维护自身权益，要求公司补缴社保并可能获得相应的赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。