在工伤打官司中，工人和公司是否分操作责任，这主要取决于工伤事故的具体情况和相关法律法规的适用，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

一、工伤认定原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），就应当认定为工伤，而不论职工或用人单位是否存在过错。因此，在大多数情况下，工伤事故的责任划分并不是工伤认定的重点。

二、特殊情况下的责任划分

尽管工伤认定主要遵循无过错责任原则，但在某些特殊情况下，可能会涉及到责任划分的问题。例如：

1. 故意或重大过失：如果职工因故意或重大过失导致工伤事故的发生，虽然不影响工伤的认定，但在后续的赔偿或责任承担上，可能会根据具体情况进行一定的调整。不过，这种调整通常不是通过“分操作责任”来实现的，而是通过减少赔偿金额或要求职工承担部分责任等方式来体现。
2. 第三方责任：如果工伤事故是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方追究民事赔偿责任。在这种情况下，虽然涉及到了多个责任主体，但并不是在工人和公司之间进行操作责任的划分。
3. 用人单位的违法行为：如果用人单位存在违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护措施等违法行为，导致工伤事故的发生，那么用人单位可能需要承担更重的法律责任。这种责任可能包括行政处罚、民事赔偿等，但同样不是通过“分操作责任”来划分的。

三、实际操作中的建议

1. 及时申请工伤认定：无论工伤事故的责任如何划分，职工都应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提和基础。
2. 收集证据：在申请工伤认定的过程中，职工应尽可能收集与工伤事故相关的证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在后续的赔偿或诉讼中证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果工伤事故的责任划分存在争议或复杂情况，职工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析责任划分、赔偿标准等问题，并帮助职工制定合适的维权策略。

总结来说，在工伤打官司中，工人和公司通常不会直接“分操作责任”。工伤认定主要遵循无过错责任原则，而在特殊情况下可能涉及责任划分的问题，但也不是通过简单的“分操作责任”来实现的。因此，在处理工伤事故时，应重点关注工伤认定、赔偿标准以及证据收集等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。