工人违规操作受伤，劳动仲裁时确实会涉及责任划分与赔偿问题，但具体责任划分和赔偿情况需根据实际情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则强调了“工作原因”作为工伤认定的核心要素，而并未将职工是否存在违规操作作为排除工伤认定的条件。
   • 因此，即使工人存在违规操作，只要其受伤与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），仍有可能被认定为工伤。

2. 责任划分与赔偿：

   • 在工伤认定后，劳动仲裁或法院在审理赔偿案件时，会考虑工人的违规操作行为对事故发生的贡献程度，以及用人单位在安全管理、培训等方面的责任。
   • 如果工人的违规操作是导致事故发生的主要原因，那么其可能需要承担一定的责任，但这并不意味着用人单位可以完全免除赔偿责任。用人单位仍需根据其在事故中的责任大小，承担相应的赔偿责任。
   • 如果用人单位在安全管理、培训等方面存在疏忽或过错，导致工人违规操作并受伤，那么用人单位可能需要承担更大的赔偿责任。

3. 具体赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据工伤等级和当地相关规定确定。
   • 在劳动仲裁或法院审理过程中，会根据双方的责任划分，确定各自应承担的赔偿比例。例如，如果工人承担30%的责任，用人单位承担70%的责任，那么赔偿金额将按照这一比例进行分配。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工人而言：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。同时，积极配合工伤认定和劳动仲裁程序，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言：应加强安全管理，完善培训制度，减少工人违规操作的可能性。在发生工伤事故后，应积极配合调查和处理工作，承担应有的赔偿责任。

总结来说，工人违规操作受伤并不意味着用人单位可以完全免除赔偿责任。在劳动仲裁过程中，会综合考虑双方的责任大小、工伤等级以及当地相关规定等因素来确定赔偿金额和比例。因此，如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。