工伤一般不进行责任划分。工伤指的是劳动者在进行职业活动，或者与职业活动相关的活动过程中，遭受到了不良因素的侵害以及患上了职业病。在工伤认定中，遵循“无过错责任”原则，即只要满足《工伤保险条例》所规定的情形，劳动者就能被认定为工伤，并享受工伤保险待遇，用人单位需承担起工伤赔偿的责任，无需考虑劳动者是否存在过错。

具体来说，以下几种情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

然而，也存在一些特殊情况不能认定为工伤，如劳动者出于故意犯罪、醉酒吸毒、自己伤害自己或者自杀等导致的伤亡。

在工伤赔偿方面，赔偿标准依据《工伤保险条例》等法律法规确定，赔偿项目多样，标准各有不同，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，其计算标准是基于职工的工资水平、伤残等级等因素，而不是事故中的责任比例。即使工伤事故中涉及第三方侵权，工伤赔偿本身也不受责任划分影响，职工在获得工伤赔偿后，还可依法向侵权第三人主张民事赔偿。

总的来说，工伤认定和赔偿主要关注的是劳动者是否因工作原因受到伤害，以及伤害的程度和后果，而不是去划分责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。