针对您原来所在的部门取消，公司询问是否接受调岗降薪的情况，我的结论是：您有权拒绝公司的调岗降薪要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调岗降薪属于劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
公司调岗降薪的合法性：
- 公司因部门取消等原因需要调整员工岗位或薪资时，不能单方面决定，而应与员工进行协商。如果员工不同意调岗降薪，公司不能强制执行，否则将构成违法行为。
二、您的权利与应对策略
拒绝调岗降薪：
- 您有权拒绝公司提出的调岗降薪要求。如果公司坚持要求您接受，您可以明确表示不同意，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
与公司协商：
- 在拒绝调岗降薪的同时，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在公司内部寻找其他适合的岗位，或者保持原岗位但接受一定的薪资调整（但这种调整应当是双方协商一致的结果，而非公司单方面决定）。
维护合法权益：
- 如果公司无视您的拒绝，单方面对您进行调岗降薪，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向公司提出书面异议：明确表达您对调岗降薪的不同意，并要求公司恢复原岗位和薪资。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝恢复原岗位和薪资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗降薪的法律责任，并赔偿您的损失。
三、可能的法律后果
公司违法调岗降薪的法律责任：
- 如果公司违法对您进行调岗降薪，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
您拒绝调岗降薪的合法性：
- 您拒绝公司违法调岗降薪的行为是合法的，不会因此承担任何法律责任。相反，如果公司因此对您进行报复或解雇，您还可以进一步主张自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在与公司协商或处理纠纷的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 如果您对处理此类纠纷感到困惑或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为您提供专业的法律帮助）。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总之，面对公司提出的调岗降薪要求，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。