降薪调岗不接受，并不直接等同于协商解除劳动合同，但可能成为协商解除的一个前提或契机。以下从不同角度为你详细分析：
一、降薪调岗的法律性质
降薪调岗属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果用人单位未经你同意，单方面决定降薪调岗，这是违法的。你有权拒绝这样的变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
二、不接受降薪调岗的后果
用人单位可能继续履行原合同：如果你明确拒绝降薪调岗，且用人单位没有合法理由强制执行，那么用人单位应当继续按照原劳动合同的约定履行义务，包括支付原工资和提供原工作岗位。
可能引发协商解除：在你拒绝降薪调岗后，用人单位可能会提出协商解除劳动合同。协商解除是双方自愿、平等的基础上，就劳动合同的解除达成一致意见。如果你同意协商解除，那么双方可以签订解除协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。但协商解除必须是你自愿的，用人单位不能强迫你接受。
用人单位可能单方面解除（需合法理由）：如果用人单位认为你拒绝降薪调岗构成了严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并经过了合法程序（如培训、调岗等），那么用人单位可能有权单方面解除劳动合同。但这种解除必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除，你需要承担相应的法律责任（此处指用人单位需支付赔偿金等）。不过，仅因你拒绝降薪调岗本身，并不直接构成用人单位单方面解除的合法理由。
三、你的权益保护
拒绝违法变更：你有权拒绝用人单位违法的降薪调岗要求，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
协商解除的自主权：如果用人单位提出协商解除，你有权自主决定是否同意。如果你不同意，用人单位不能强迫你接受。
寻求法律援助：如果用人单位采取违法手段强迫你接受降薪调岗或单方面解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议
与用人单位沟通：在拒绝降薪调岗后，建议与用人单位进行积极沟通，了解用人单位的真实意图和可能的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
咨询专业律师：如果你对降薪调岗或协商解除等事项存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。
总之，降薪调岗不接受并不直接等同于协商解除劳动合同。你需要根据自己的实际情况和用人单位的态度，谨慎处理这一问题，并时刻注意保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。