针对您提出的“提离职十天，经理不回话怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，根据劳动法的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这并不需要用人单位的同意。您已经提了离职十天，虽然还未满三十日，但您的离职意向已经明确表达，且这一行为本身是符合法律规定的。

针对经理不回话的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 再次沟通：

   • 您可以尝试通过其他方式（如邮件、短信或直接前往经理办公室）再次与经理沟通，明确表达您的离职意愿和离职时间。
   • 在沟通时，保持礼貌和尊重，同时说明您已经按照公司规定或劳动法的要求提前通知了离职。

2. 了解公司流程：

   • 询问公司是否有特定的离职流程或需要填写的离职表格。
   • 如果公司有明确的离职流程，按照流程操作，并保留好相关证据（如提交离职申请的邮件、短信或书面记录）。

3. 准备离职手续：

   • 在等待经理回复的同时，您可以开始准备离职所需的手续，如交接工作、整理个人物品等。
   • 确保您的工作交接得当，以免给公司带来不必要的麻烦。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经理长时间不回话，且您已经按照法律规定提前通知了离职，那么到期后您有权办完离职手续走人。
   • 如果公司在此过程中存在违法行为（如扣留工资、不办理离职手续等），您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 保持冷静和耐心：

   • 在处理离职事宜时，保持冷静和耐心是非常重要的。
   • 不要因为经理的不回话而过于焦虑或冲动，以免影响您的离职进程和后续的职业发展。

最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，您有权根据自己的情况和需求做出决定。在离职过程中，保持与公司的良好沟通，按照公司规定和法律要求办理离职手续，是确保离职顺利进行的关键。希望以上建议能对您有所帮助。