若保安起诉物业公司要工资但缺乏直接证据，仍可通过多种途径收集和补充证据来支持诉求，以下是一些具体建议：

1. 尝试收集直接证据：

   • 工资条或工资记录：尽管可能已丢失或未发放，但应仔细查找是否有电子版、短信通知、邮件记录等形式的工资信息。
   • 工作证、考勤记录：这些能证明与物业公司存在劳动关系及工作时间，是间接但有力的证据。
   • 同事证言：寻找在职或离职的同事，他们可能愿意提供书面或口头证言，证明在物业公司工作及未收到工资的情况。

2. 利用间接证据构建证据链：

   • 银行流水：如果工资是通过银行转账发放，银行流水能显示物业公司的转账记录，即使未标注“工资”，也可结合其他证据推断。
   • 工作照片或视频：在工作场所拍摄的照片或视频，能证明在物业公司工作的事实。
   • 通讯记录：与物业公司管理人员或财务人员的通讯记录，如短信、微信聊天记录，可能包含关于工资发放的讨论。

3. 申请劳动仲裁或法院调查取证：

   • 劳动仲裁：在提起诉讼前，可先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中可要求物业公司提供工资发放记录等证据，若物业公司拒不提供，可能承担不利后果。
   • 法院调查取证：在诉讼过程中，可向法院申请调查取证，法院有权要求物业公司提供相关证据，如工资表、考勤记录等。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律援助机构：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。
   • 专业律师咨询：直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和诉讼策略。

在收集证据的过程中，还需注意以下几点：

• 确保证据的合法性：收集的证据必须合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
• 确保证据的真实性：证据应真实可靠，不得伪造或篡改。
• 确保证据的关联性：证据应与案件事实直接相关，能够证明未收到工资的事实。