结论前置：吸毒者去公司应聘时，其吸毒记录能否被公司知道，主要取决于公司的具体要求、行业规定以及法律法规的约束。一般情况下，普通公司不会主动查询；但在特殊行业和岗位，尤其是涉及公共安全、重大安全责任等领域，公司可能会进行背景调查，从而有可能了解到应聘者的吸毒记录。
详细分析：
普通公司的招聘流程：
- 大多数普通公司在常规招聘中，主要关注应聘者的专业技能、工作经验、教育背景以及个人品行（如诚信、责任心等）等，通常不会专门查询应聘者的吸毒记录。这是因为招聘的重点在于评估应聘者与岗位的匹配度，而非其个人历史中的吸毒行为。
特殊行业和岗位的背景调查：
- 对于入职审查严格的单位，如军工企业、航空航天领域涉及核心技术和安全保障的岗位，由于这些岗位对员工的背景要求极高，因此可能会进行全面深入的背景调查。这种调查可能包括查询应聘者的违法犯罪记录，其中就可能包括吸毒记录。
- 特定职业如警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位以及公共交通运输行业的关键岗位（如民航飞行员、火车司机等），由于涉及公共安全和重大责任，公司通常会进行更为严格的背景审查。在这些审查中，吸毒记录往往成为审查的重要内容之一，因为吸毒行为可能影响应聘者的判断力和反应能力，从而危及公共安全。
法律层面的规定与实际操作：
- 我国法律并未明确规定公司必须查询或不能查询员工的吸毒记录。然而，在实际操作中，如果公司有合理怀疑或依据（如应聘者表现异常、工作效率低下且与吸毒可能相关），可能会采取措施核实情况，这可能涉及查询吸毒记录。但公司在进行此类查询时，必须遵守相关法律法规，确保查询过程的合法性和正当性，不得侵犯应聘者的隐私权。
- 吸毒记录信息由公安机关等相关部门掌握和管理，受到严格的隐私保护规定限制。非经法定程序和正当理由，其他单位和个人不能随意获取。因此，即使公司想要查询应聘者的吸毒记录，也需要通过合法途径进行。
隐私保护与合法权益：
- 应聘者应了解自己的合法权益，包括隐私权不受侵犯。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护。例如，如果公司未经合法程序擅自查询应聘者的吸毒记录，应聘者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议与提醒：
- 如果你对即将应聘的公司是否会查询吸毒记录有疑问或担忧，建议在入职前与公司明确沟通，了解其具体要求和政策。这样可以帮助你更好地准备应聘材料，并避免不必要的误解和麻烦。
- 同时，无论是否面临背景调查，都应提醒自己保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为。这不仅有助于维护你的职业声誉和个人形象，也是对自己和社会负责的表现。
综上所述，吸毒者去公司应聘时，其吸毒记录能否被公司知道并不是绝对的，而是取决于多种因素的综合考量。如果你有这方面的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。