结论：吸毒被拘留的记录，在一般情况下，公司是无法直接查询到的，但存在特定情形下可能被公司间接知晓的风险。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司常规背景调查的范围与限制：

   • 公司在招聘过程中，通常会进行背景调查，但这一调查主要聚焦于应聘者的教育背景、工作经历、职业资格等与工作直接相关的信息。
   • 吸毒被拘留的记录，并不属于公司常规背景调查的范畴，且这类信息受到严格的隐私保护，公司无法通过正规渠道直接获取。

2. 公安机关的保密义务与信息查询限制：

   • 根据相关法律法规，公安机关对个人的违法犯罪记录负有保密义务，不得随意向第三方透露。
   • 公司若想查询员工的违法犯罪记录，必须依法向公安机关提出申请，并经过严格的审批程序。在一般情况下，公司没有合法的理由和途径去查询这类信息。

3. 特定情形下的信息泄露风险：

   • 尽管公司无法直接查询吸毒被拘留的记录，但存在某些特定情形下，这类信息可能被公司间接知晓。例如，如果应聘者在求职过程中主动透露了这一信息，或者在与公司同事的交往中不慎泄露。
   • 另外，如果公司因特定原因（如涉及安全敏感岗位）需要对应聘者进行更深入的背景调查，且得到了应聘者的明确授权，那么公司可能通过合法途径查询到这类信息。但这种情况相对罕见，且需要严格的法律程序和授权。

4. 法律后果与建议：

   • 对于应聘者而言，吸毒被拘留的记录虽然不会直接影响其就业权利，但可能对个人形象和职业发展产生一定的负面影响。因此，建议应聘者在求职过程中保持诚信，避免隐瞒或谎报个人信息。
   • 对于公司而言，应尊重应聘者的隐私权，不得非法查询或传播其违法犯罪记录。同时，公司在招聘过程中应更加注重对应聘者的能力和素质的考察，而非过分关注其过去的违法记录。

进一步思考：如果公司因某种原因得知了应聘者的吸毒被拘留记录，并以此为由拒绝录用或解雇员工，那么这一行为可能构成就业歧视或违法解雇。在这种情况下，应聘者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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