关于您老公出国每三个月回来一个月是否可以休探亲假的问题，这主要取决于他所在的工作单位性质以及相关的劳动规章制度，同时，若涉及跨国婚姻家庭情况，还需考虑国际劳动法的相关规定（如有适用情形）。以下是从不同角度的详细分析：

1. 国内工作单位情况：

   • 国有企业或事业单位：通常这类单位会遵循国家的劳动法律法规，对于员工的探亲假有明确的规定。如果您的老公在国有企业或事业单位工作，且符合探亲假的条件（如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等），那么他是有权享受探亲假的。但具体假期长度和条件，需要参照他所在单位的具体规章制度。
   • 私营企业或外资企业：这类单位的劳动规章制度可能更加灵活，是否提供探亲假以及假期的具体安排，往往取决于单位与员工之间的劳动合同或集体合同的约定。因此，如果您的老公在私营企业或外资企业工作，他能否休探亲假，需要查看他与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

2. 跨国婚姻家庭与国际劳动法（如适用）：

   • 如果您的老公是在国外工作，而您在国内，或者双方都在国外但工作单位与国籍不同，那么可能需要考虑国际劳动法的相关规定。不过，国际劳动法通常只提供基本的原则和框架，具体的实施细节还需要参照各国国内的劳动法律法规。
   • 在某些情况下，如果您的老公的工作合同或签证类型允许，他可能享有根据所在国法律规定的探亲假或类似假期。但这需要具体查看他的工作合同、签证条款以及所在国的劳动法律法规。

3. 实际操作建议：

   • 查看单位规章制度：首先，建议您的老公查看他所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于探亲假的具体规定。
   • 与单位沟通：如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不够明确，建议您的老公与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对于探亲假的态度和安排。
   • 咨询专业律师：如果涉及跨国婚姻家庭情况或复杂的劳动法律问题，建议咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。

总结来说，您老公能否休探亲假，主要取决于他所在的工作单位性质以及相关的劳动规章制度。如果涉及跨国婚姻家庭情况，还需考虑国际劳动法的相关规定（如有适用情形）。建议您的老公先查看单位规章制度或劳动合同，并与单位进行沟通，如有需要，再咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您还有其他婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。