打了辞职报告没到一个月是否可以走，一般情况下不可以，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者和用人单位双方一定的准备时间，以便用人单位安排人员接替工作、进行工作交接等，保障生产经营活动的正常进行；同时也让劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，实现平稳过渡。所以，从法律层面来讲，劳动者应按照规定提前三十日通知用人单位后再离职。

可提前离开的特殊情况

1. 与用人单位协商一致
   • 如果劳动者在提交辞职报告后，与用人单位经过友好协商，用人单位同意劳动者提前离开，那么劳动者可以在不到一个月的时间内办理离职手续。例如，某公司因业务调整，急需让一位已提出辞职的员工提前到新岗位报到，经双方沟通达成一致，员工便可在约定时间提前离职。
   • 建议：这种情况下，建议双方签订书面协议，明确离职日期、工作交接、工资结算等事项，以避免后续纠纷。
2. 用人单位存在过错
   • 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的情形时，劳动者可以依据相关法律规定随时解除劳动合同，无需提前三十日通知。比如，公司连续几个月拖欠员工工资，员工在告知公司后即可立即离职，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

擅自离职的法律后果

若劳动者未经协商强行离职，可能构成旷工行为，导致用人单位扣除工资、拒绝出具离职证明甚至追究赔偿责任。此举还可能对个人职业形象产生负面影响，增加未来求职难度。

提交辞职及离职的规范流程

1. 撰写辞职报告
   • 内容明确：辞职报告应清晰表明自己的辞职意愿，并简要说明辞职原因（可不详细说明）。同时，注明计划离职的日期，通常按照法律规定的提前三十日计算。例如，“本人因个人职业发展规划原因，决定辞去目前在公司担任的[具体职位]一职，计划于[具体日期]正式离职。”
   • 格式规范：一般采用书面形式，语言简洁明了、语气诚恳礼貌。如果是打印版，需亲笔签名以示正式；手写版则要书写工整。
2. 递交辞职报告
   • 选择合适方式：可以将辞职报告直接交给直属上级或人力资源部门负责人，也可以通过公司内部规定的流程，如电子邮件等方式发送，但要确保对方能够收到并确认。
   • 保留证据：无论采用何种方式递交，都应保留好相关的证据，如邮件发送记录、签收凭证等，以备后续可能出现的纠纷。
3. 与上级和人力资源部门进行沟通
   • 表达诚意：在与上级和人力资源部门沟通时，要真诚地表达自己的辞职想法和感谢公司对自己的培养与支持。
   • 了解离职流程和注意事项：询问公司的离职流程，包括工作交接的具体要求、离职手续的办理时间和地点、社保公积金的转移等相关事宜。例如，了解是否需要填写离职申请表、归还公司财物清单等。
4. 进行工作交接
   • 整理工作内容：对自己手头的工作进行全面梳理，列出详细的工作清单，包括未完成的工作任务、重要项目的进展情况、相关资料和文件的存放位置等。
   • 协助新接手人员：与新接手自己工作的同事进行沟通，向其介绍工作的具体情况和操作方法，必要时提供培训和指导，确保工作的顺利过渡。
5. 办理离职手续
   • 签署相关文件：按照公司要求签署离职协议、解除劳动合同证明等文件，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。
   • 归还公司财物：将公司配备的电脑、办公用品、门禁卡等财物完好无损地归还给公司，并办理相应的归还手续。

如果你在辞职或离职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。