员工早退，公司直接开除是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

   • 合法性与合理性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若公司规章制度中明确将多次早退等严重违反考勤纪律的行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且向员工公示或告知），内容合理（不因偶尔一次早退就界定为严重违纪进而开除员工），则公司有权依据规章制度开除员工。
   • 规章制度未明确或不合理：若公司规章制度中未明确将早退列为严重违纪情形，或规章制度制定程序不合法、内容不合理，则公司直接开除员工可能违法。

2. 劳动合同约定的角度

   • 明确约定：若劳动合同中明确约定，员工频繁早退属于严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规强制性规定，则公司可据此开除员工。
   • 未明确约定：若劳动合同中未明确约定早退为解除劳动合同的情形，则公司直接开除员工可能缺乏合同依据。

3. 开除程序的角度

   • 合法程序：公司开除员工时，应遵循法定程序，如提前通知员工（除非员工严重违纪到无需提前通知的程度）、支付相应的经济补偿（如适用）等。若公司未遵循法定程序，如未提前通知或未支付经济补偿，则开除行为可能违法。
   • 工会程序：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。因此，若公司未通知工会且未补正程序，开除行为可能违法。

4. 员工行为严重性的角度

   • 严重违纪：员工早退的行为需达到规章制度中规定的严重违纪程度，公司才能依据规章制度解除劳动合同。偶尔一次早退，且没有给公司造成重大损失或恶劣影响，通常不应被视为严重违反规章制度。
   • 非严重违纪：若员工早退行为轻微，未达到严重违纪程度，则公司直接开除员工可能违法。

5. 正当理由的考量

   • 正当理由：如果员工的早退行为并非出于故意或恶意，而是由于不可抗力或其他正当理由导致的（如突发疾病、家庭紧急事务等），公司在处理时应更加谨慎和人性化，避免直接采取开除等严厉措施。
   • 无正当理由：若员工无正当理由早退，且达到严重违纪程度，则公司有权开除员工。

法律救济途径： 若员工认为公司因早退开除自己的行为不合法，可以采取以下救济途径：

• 先与公司协商解决；
• 协商不成时，向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 公司：在制定规章制度时，应确保合法性与合理性，明确严重违纪情形，并遵循法定程序开除员工。
• 员工：应遵守公司规章制度，避免早退等违纪行为。若面临开除决定，应了解自己的合法权益并寻求适当的法律救济途径。

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