教师经常早退，学校是有权根据相关规定进行处理的，包括开除，但具体是否开除需依据实际情况和相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 学校规章制度的角度：

   • 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教职工的行为。这些规章制度中往往会明确规定教职工的出勤要求、迟到早退的处理办法等。
   • 如果教师的早退行为严重违反了学校的规章制度，且学校规章制度中明确规定了此类行为可以导致开除的后果，那么学校在履行了相应的程序后，是有权开除该教师的。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，如果教师的早退行为被认定为“严重违反规章制度”，且学校已经按照法律规定和劳动合同约定履行了告知、警告等程序，那么学校有权解除与教师的劳动合同，即开除该教师。

3. 教育行业的特殊性角度：

   • 教师作为教育工作者，其职业具有特殊性，需要遵守更高的职业道德和行为规范。早退行为不仅违反了学校的规章制度，也可能对学生的教育产生不良影响。
   • 因此，在处理教师早退问题时，学校可能会更加严格，以维护教育行业的良好形象和学生的合法权益。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，学校在决定是否开除经常早退的教师时，通常会综合考虑多种因素，如早退的频率、持续时间、对教学工作的影响程度、教师的认错态度等。
   • 如果教师早退行为情节较轻，且能够积极改正错误，学校可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。

建议：

• 对于教师而言，应严格遵守学校的规章制度和职业道德规范，按时上下班，认真履行教学职责，以维护自己的职业形象和学生的合法权益。
• 如果教师因特殊原因需要早退，应提前向学校请假并说明原因，以获得学校的理解和批准。
• 如果教师已经因早退行为受到学校的处理，且认为处理不当或存在争议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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