雇佣58岁员工并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 我国法律并未对雇佣员工的年龄上限做出明确规定。只要员工具备完全民事行为能力，且身体健康状况符合岗位要求，就可以被雇佣。58岁的员工，只要满足上述条件，完全有资格被雇佣。
   • 实际上，我国法律更侧重于保护劳动者的权益，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律并未限制雇佣高龄员工，反而强调了平等就业和反对就业歧视的原则。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，雇佣58岁员工可能会涉及到一些特殊情况，如员工的退休年龄、社保缴纳等。但这些问题并不构成雇佣的障碍，而是需要雇主和员工在签订劳动合同时进行明确约定。
   • 例如，如果员工已经达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且愿意继续工作，雇主可以与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务。这种情况下，虽然员工可能不再享受劳动法规定的某些权益，但双方仍然可以通过合同来保障各自的利益。

3. 从企业社会责任角度：

   • 雇佣高龄员工也是企业履行社会责任的一种体现。高龄员工往往具有丰富的工作经验和人生阅历，能够为企业带来独特的价值。同时，雇佣高龄员工也有助于缓解社会就业压力，促进社会和谐稳定。

建议：

• 如果你作为雇主打算雇佣58岁员工，建议你在签订劳动合同时明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、薪资待遇、社保缴纳等方面的约定。
• 如果你作为58岁的员工打算接受雇佣，也建议你了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

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