三方人员因公受伤休假，一般情况下是不应扣工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“三方人员”，如果指的是与用人单位存在劳动关系的员工，且其受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，其工资是不应被扣除的。
二、实际情况角度
工伤认定情况：
- 如果三方人员的受伤被认定为工伤，那么根据上述法律规定，其停工留薪期内的工资应由单位按月支付，且工资福利待遇不变。
- 如果受伤未被认定为工伤，而是属于个人原因或第三方责任导致的伤害，那么情况就会有所不同。但即便如此，如果单位与员工之间有相关的劳动合同或规章制度约定，在员工因伤休假期间不扣工资，那么单位也应遵守这些约定。
单位规章制度与劳动合同：
- 有些单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定了员工因伤休假期间的工资支付方式。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已经知晓并同意，那么这些规定就是有效的。
- 如果单位没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么单位就不能随意扣除员工因伤休假期间的工资。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果三方人员并非与用人单位存在劳动关系的员工，而是属于劳务派遣、临时用工等特殊情况，那么其工资支付方式可能会受到不同法律法规的调整。在这种情况下，需要具体分析其法律关系，以确定工资支付方式。
- 另外，如果三方人员因伤休假期间，单位已经为其支付了医疗费用、护理费用等其他相关费用，且这些费用已经超出了单位应承担的范围，那么单位可能会在与员工协商的基础上，对工资进行一定的调整。但这种调整必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于三方人员来说，如果因公受伤休假，首先应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
- 在停工留薪期内，应保留好相关的医疗证明和休假证明，以便在需要时向单位提供。
- 如果单位存在违法扣除工资的行为，三方人员可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，三方人员因公受伤休假，在一般情况下是不应扣工资的。但具体情况还需根据法律法规、单位规章制度以及劳动合同等因素进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。