上班时突发心梗，单位是否应赔偿以及赔偿的具体金额，需根据是否满足工伤认定条件来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
- 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。
二、不能认定为工伤的情形及处理
一般原则：
- 若职工突发心梗但不符合工伤认定条件（如未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件），则不能享受工伤保险待遇。
特殊情况下的赔偿：
- 医疗保险报销：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险报销范围内承担相应赔偿责任。例如，若职工因单位未缴纳医保产生15万元医疗费用，且当地医保政策规定可报销比例为80%，则单位需承担12万元赔偿。
- 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的工伤认定
- 若职工能证明心梗发作与工作原因存在因果关系（如长期高强度、高压力工作环境导致），即使不符合视同工伤的条件，也有可能通过法定程序被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
四、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定（如需）：
- 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
总结与建议：上班时突发心梗的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律规定来判断。建议职工和单位在遇到此类情况时，及时向我咨询，以明确责任和义务，确保合法权益得到保障。同时，单位也应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。