以一定工作任务为期限的签约方式并不违法。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这表明，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是法律明确认可的一种劳动合同形式。
合同特点
- 期限性：这种合同的期限与特定的工作任务紧密相连，工作任务完成，合同即行终止。
- 灵活性：对于用人单位和劳动者而言，这种合同形式提供了更大的灵活性。用人单位可以根据实际需要，与劳动者约定特定的工作任务，并在任务完成后灵活调整劳动关系。
- 适用性：这种合同形式特别适用于那些以完成特定项目或任务为目标的行业或岗位，如建筑、软件开发、项目咨询等。
注意事项
- 明确任务内容：在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，双方应明确约定具体的工作任务、完成标准、时间要求等关键条款，以避免后续争议。
- 保障劳动者权益：尽管这种合同形式具有灵活性，但用人单位仍需遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 合同终止后的处理：合同终止后，用人单位应根据实际情况，妥善处理与劳动者的关系，如支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
可能的法律后果
如果用人单位在签订或履行以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，违反相关法律法规或合同约定，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：劳动者可能因用人单位的违法行为而遭受损失，并有权要求用人单位进行民事赔偿。
- 劳动争议：双方可能因合同履行、终止等问题产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
总结来说，以一定工作任务为期限的签约方式并不违法，但双方在签订和履行合同时，应遵守相关法律法规和合同约定，以保障各自的合法权益。如果您在签订或履行此类合同时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。