合同到期没有续签离职是否需要提前告知，主要取决于劳动合同中的具体约定以及双方的协商情况，但通常情况下，法律并未强制要求劳动者必须提前提交离职单，不过出于职业道德和良好沟通的考虑，提前告知用人单位是一个推荐的做法。以下从不同角度为您详细分析：
用人单位方面
不需要提前写离职单的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，若用人单位明确表示不续签，应向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此时，不要求劳动者写离职单。例如，甲公司与员工张某的劳动合同到期，甲公司决定不再续签，那么甲公司应主动为张某开具终止劳动合同证明，并安排工作交接等事宜，张某无需提前写离职单。
约定需提前通知的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签时劳动者需提前一定时间告知，那么劳动者应按照合同约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。比如，某公司与员工在劳动合同中约定“若劳动合同到期双方不再续签，劳动者需提前30日书面通知公司”，则员工需遵循此约定提前提交书面通知。
劳动者方面
通常不需要提前写离职单：
- 劳动合同到期时，劳动者若不愿续签，一般只需在合同到期时办理离职手续即可，无需提前写离职单。合同到期自然终止劳动关系，这是基于合同约定的期限届满而发生的。例如，小李与公司的劳动合同到期，不想续签，他只需在到期时与公司完成工作交接、归还公司物品等离职手续，无需提前写离职单。
推荐提前告知：
- 虽然法律上没有强制要求，但从职业道德和保持良好职业关系的角度出发，建议劳动者在合同到期前一段时间（如1-2周）告知用人单位自己不再续签的意愿。这样便于用人单位提前安排后续工作，避免造成不必要的麻烦。比如，小王在劳动合同快到期时，提前跟部门领导口头沟通表示合同到期后不再续签，之后在合同到期日办理工作交接等离职事宜。这种做法有助于维护双方的良好关系，并为用人单位提供足够的时间进行人员调整和工作安排。
特殊情况说明
用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不愿续订：
- 若用人单位在劳动合同到期前向劳动者提出维持或提高原劳动合同约定条件续订，但劳动者不同意续订，此时虽然法律未明确规定劳动者需提前通知的具体期限，但从实践和工作交接的角度出发，一般建议劳动者提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者主动选择不续签：
- 即便劳动合同到期，如果劳动者决定不续签并希望离职，按照《劳动合同法》的规定，也应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。这一规定同样适用于劳动合同到期的情境，以确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
用人单位存在违法情况：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求经济补偿。在这种情况下，劳动者无需遵守提前通知的规定。
建议：
- 劳动者在离职前应与用人单位进行沟通，明确离职意愿和离职时间，以协商并达成一致，确保双方权益得到保障。
- 如遇复杂情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。