当员工被鉴定为工伤并评级后，公司需要遵循一系列法定步骤来确保员工的合法权益得到妥善处理，同时也维护公司的法律责任。以下是对公司应采取行动的详细解析：
一、确认工伤认定结果
接收与核对鉴定报告：
- 公司会正式接收由劳动能力鉴定委员会出具的工伤鉴定报告，并会仔细核对报告中的各项内容，包括员工的个人信息、工伤认定情况、伤残等级及鉴定结论等，以确保所有信息的准确无误。
申请再次鉴定的权利（如有需要）：
- 如果公司对鉴定结果存在异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
二、承担相应责任与赔偿
支付治疗期间费用：
- 根据《工伤保险条例》，公司需要负责垫付员工因工作遭受事故伤害或患职业病所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
安排停工留薪期并支付工资福利：
- 对于需要暂停工作接受治疗的员工，公司会根据其伤情和医疗机构的意见，给予一定期限的停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况下可延长）。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。
支付一次性伤残补助金：
- 如果员工被鉴定为伤残等级，公司需要按照《工伤保险条例》规定的标准，向其支付一次性伤残补助金。
协助申请工伤保险待遇：
- 公司会积极协助员工准备并提交申请工伤保险待遇所需的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，并配合社保经办机构的调查核实工作。
承担补充赔偿责任（如未缴纳工伤保险）：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担全部费用。即使已缴纳工伤保险，对于某些特定赔偿项目（如停工留薪期工资），公司仍需承担相应责任。
三、进行后续管理与关怀
合理安排工作岗位：
- 在员工工伤治疗结束后，公司会根据其伤残情况和身体恢复状况，为其合理安排工作岗位，确保员工不会从事可能加重伤势的工作。
持续关注员工情况：
- 公司会持续关注工伤员工的身体恢复情况和工作适应情况，提供必要的关心和支持，帮助员工尽快恢复正常工作和生活。
加强安全生产管理：
- 工伤事故的发生往往与公司的安全生产管理密切相关。因此，公司会深刻反思并采取有效措施加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。
四、遵守法律法规的重要性
在整个工伤处理过程中，公司必须严格遵守国家相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何违法行为，公司将承担相应的法律责任。
综上所述，当员工被鉴定为工伤并评级后，公司应积极响应并严格按照法定程序处理相关事宜，通过承担医疗费用、安排停工留薪期、支付伤残补助金等措施，切实保障员工的合法权益。同时，加强安全生产管理也是预防工伤事故、维护公司长远发展的重要手段。