结论前置：老板在停工留薪期想让您少要点工资是不合法的，您有权按照法律规定获得全额的停工留薪期工资，若老板坚持少给，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下为详细分析：

1. 停工留薪期工资的法律规定

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应获得与正常工作期间相同的工资待遇，老板无权要求您减少工资。

2. 老板要求少给工资的处理方式

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对停工留薪期工资的法律理解，以及您希望按照法律规定获得全额工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目的。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位补发停工留薪期工资等。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资单等。

3. 注意事项

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工伤和停工留薪期相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等。这些证据将在后续的协商、投诉或法律途径中发挥重要作用。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士，以获取更具体和个性化的法律建议。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

在面对老板要求少给停工留薪期工资的情况时，您应坚定维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径来争取应得的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。