事业单位病假超过一定天数不参加年终考核，其后果主要取决于单位的具体规章制度以及相关法律法规的规定，但通常可能包括影响绩效评定、奖金发放以及晋升机会等。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的影响：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能明确规定了病假超过一定天数（如连续病假超过一定天数或全年累计病假超过一定天数）的员工将不参加年终考核。
   • 如果规章制度中有此类规定，那么员工因病假超过规定天数而不参加年终考核，将直接受到该规定的影响，如绩效评定可能被视为不合格或较低等级，进而影响奖金发放和晋升机会。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位应当建立和完善考核制度，对工作人员进行定期考核，考核结果作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
   • 然而，这些法律法规并未直接规定病假超过多少天不参加年终考核的具体后果。因此，具体后果还需依据单位规章制度来确定。
   • 如果单位规章制度中的规定与法律法规相冲突或不合理，员工有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 影响绩效评定与奖金发放：如果单位规章制度规定病假超过一定天数不参加年终考核，且该规定合法合理，那么员工可能因此受到绩效评定降低和奖金减少的影响。
   • 影响晋升机会：年终考核结果往往是晋升的重要依据之一。如果员工因病假不参加年终考核，可能因此错过晋升机会。
   • 建议：员工在病假期间应尽量与单位保持沟通，了解单位对病假期间考核的具体规定。如果认为单位的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与单位协商或寻求法律援助。同时，员工也应关注自己的身体健康，合理安排病假时间，尽量减少对工作的影响。

总结来说，事业单位病假超过一定天数不参加年终考核的后果主要取决于单位的具体规章制度。员工应了解并遵守单位的规定，同时关注自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。