结论先行：您在一个工作岗位上工作了15年，现在因年龄原因被单位不再续用，这涉及到劳动合同终止及经济补偿的问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、劳动合同终止的合法性
法定终止情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。年龄本身并不是劳动合同终止的法定理由，除非您已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇。
单位行为合法性判断：
- 如果您尚未达到法定退休年龄，且未享受基本养老保险待遇，单位仅因年龄原因不再续用您，这可能构成违法终止劳动合同。您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 如果劳动合同因期满或其他法定情形终止，且单位提出不再续签，根据您的工作年限（15年），单位应向您支付15个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果单位违法终止劳动合同（如未达到法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇的情况下仅因年龄原因终止），您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即30个月工资。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
调解：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助您与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
仲裁：
- 如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 达到法定退休年龄：如果您已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么单位终止劳动合同是合法的，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。但您可以咨询当地社保部门，了解退休金等相关待遇的领取情况。
建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及法律条款的具体应用，我建议您尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并咨询专业律师（即我本人，赵君男律师，专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、刑事辩护、民间借贷、劳动纠纷领域），以便更准确地评估您的权益并制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。