结论前置：在约定好的时间内公司让您提前离职是否合法，这取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、公司解除劳动合同的理由以及是否遵循了法定程序等。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作期限，且公司无正当理由单方面要求您提前离职，这通常构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定履行义务，不得随意变更或解除劳动合同。
   • 例外情况：如果劳动合同中包含了“提前离职条款”，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时您在签订劳动合同时已经明确知晓并同意该条款，那么公司按照该条款要求您提前离职可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要具体条款内容来判定。

2. 公司解除劳动合同的理由：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而解除劳动合同，且这些行为有充分证据支持，那么公司要求您提前离职可能是合法的。但公司需要按照法定程序进行，如提前通知您、听取您的申辩等。
   • 如果公司无法提供充分证据证明您存在上述行为，或者解除劳动合同的理由不充分、不合理，那么公司要求您提前离职则可能构成违法解除劳动合同。

3. 法定程序与补偿：

   • 无论公司因何种原因要求您提前离职，都需要遵循法定程序。例如，如果公司因经营困难需要裁员，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 您的应对措施：

   • 如果您认为公司要求您提前离职的行为不合法，您可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好所有相关证据，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，您也可以了解当地劳动法律法规的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。