您好，关于单位强制放假时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，单位因自身原因放假时，工资的计算需遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规，并根据放假时间的长短以及当地的具体规定来确定支付标准。

一、一个工资支付周期内的情况

如果单位因非劳动者原因停工、停产，且放假时间在一个工资支付周期内（这个周期可能是一个月、一季度等，具体根据劳动合同约定的工资支付周期来确定），那么用人单位应按照劳动合同规定的标准，全额支付劳动者这个周期内的工资。比如，您的月工资是5000元，工资支付周期是自然月，如果单位在6月10日开始放假，那么6月整个月，单位都需要按照5000元的标准来支付您的工资。

二、超过一个工资支付周期的情况

1. 如果劳动者提供了正常劳动： 如果放假时间超过了一个工资支付周期，但您仍然按照单位的要求提供了正常劳动，那么单位支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可以由单位和您协商确定，但绝对不能低于这个法定最低线。

2. 如果劳动者未提供正常劳动： 如果放假时间超过了一个工资支付周期，且您没有提供正常劳动，那么单位应该支付您生活费。这个生活费的标准通常是不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体比例会根据各省、自治区、直辖市的规定有所不同。比如，在北京市，这个比例是不低于最低工资标准的70%。

三、维权途径

如果单位在放假期间没有按照上述规定支付您的工资，您首先应该尝试与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，单位原因放假的工资计算是一个比较复杂的问题，需要结合劳动合同、当地法规以及实际情况来综合判断。如果您对此有任何疑问或者需要进一步的帮助，我建议您及时咨询当地的劳动监察部门或者专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。同时，也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。