针对您提出的“员工过了试用期，工龄不到半年被辞退有多少补偿”的问题，以下是根据相关法律法规的详细分析：
若用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付任何补偿。但这种情况通常发生在试用期或员工存在严重过错时，对于已过试用期且工龄不到半年的员工，若不存在上述情形，则不适用此条。
若用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于已过试用期但工龄不到半年的员工，其经济补偿为半个月工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
计算公式：
- 经济补偿 = 半个月工资（若未提前通知，则加付一个月工资作为代通知金）
- 若用人单位违法辞退的情形：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：对于已过试用期但工龄不到半年的员工，其赔偿金为一个月工资（即经济补偿的两倍，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。
计算公式：
- 赔偿金 = 1个月工资（经济补偿标准的二倍，即半个月工资的两倍）
注意事项：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
- 对于已过试用期但工龄不到半年的员工，若被合法辞退且无需支付补偿的情形不适用，则可能获得的经济补偿为半个月工资（若未提前通知则加付一个月工资作为代通知金）；若被违法辞退，则可能获得的赔偿金为一个月工资。
- 建议您在遭遇辞退时，首先审查劳动合同及辞退理由，以便准确判断自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。