员工试用期过了半年内被辞退，补偿数额需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，但此处需注意，虽然试用期已过，但如果用人单位能证明员工在试用期内就不符合录用条件，且这一情况在试用期结束后才被发现或确认，理论上用人单位仍可基于此辞退员工且无需支付补偿。不过，实践中这种情况较为少见，因为用人单位通常会在试用期内就做出决定。
   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 员工以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
   • 员工被依法追究刑事责任。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在此情形下，经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 对于已过试用期半年的员工，工作年限视为一年，因此经济补偿为一个月工资。
• 若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1年，即支付1个月工资）
• 若未提前通知，则总支付 = 经济补偿 + 1个月工资（代通知金）

1. 用人单位违法辞退的情形
   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求赔偿。
   • 若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 对于已过试用期半年的员工，赔偿金为两个月工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资

注意事项：

• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 员工在遭遇辞退时，应首先了解自己的辞退原因，并判断是否属于合法辞退。
• 若对辞退原因或补偿数额有疑问，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等），并向我咨询以获取准确的法律指导和维权建议。

希望以上分析能对你有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续向我提问。