过了试用期不足半年被辞退，赔偿金额需分情况讨论，具体如下：
1. 员工存在严重违规情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期内或转正后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 示例：若公司能证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），则公司辞退您无需支付赔偿。
2. 员工无过错但被辞退
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若员工无过错但因客观原因（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）被辞退，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。
- 经济补偿计算：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：不足半年按0.5个月计算。
- 月平均工资：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（不足12个月按实际月数计算）。
- 示例：若您工作4个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为0.5 × 5000 = 2500元。
3. 用人单位违法辞退
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算：
- 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：不足半年按0.5个月计算。
- 月平均工资：同上。
- 示例：若您工作4个月，月平均工资为5000元，则赔偿金为2 × 0.5 × 5000 = 5000元。
法律建议
- 核实辞退原因：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
- 协商或仲裁：若对赔偿金额有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总结：过了试用期不足半年被辞退，赔偿金额取决于辞退原因。若您无过错，通常可获得半个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍赔偿。具体金额需结合您的月工资和工作时长计算。如有疑问，可直接向我咨询。