结论：针对您9月份工资未发能否立即离职并要求赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答。
一、关于立即离职
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司确实未支付您9月份的工资，您有权解除劳动合同。
实际操作建议：
- 在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解工资未发的原因，并要求公司尽快支付。如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，您可以考虑书面通知公司解除劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等）。
二、关于要求赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金（如适用）：
- 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，且情节严重，您还可以考虑要求公司支付赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的支付通常需要满足一定的条件，如公司被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而逾期不支付等。
实际操作建议：
- 在要求赔偿时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司未支付工资的事实以及您因此遭受的损失。
- 您可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
- 如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，但已经向您说明了情况并承诺了支付时间，且该承诺是合理且可信的，那么您可能需要考虑给予公司一定的宽限期，而不是立即离职并要求赔偿。
- 如果您与公司之间存在其他争议或纠纷（如加班费、社保缴纳等），您可以在离职时一并提出，并要求公司一并解决。
四、风险提示
- 在离职和要求赔偿的过程中，您需要注意保留好相关证据，以避免因证据不足而无法维护自己的合法权益。
- 如果您未经与公司协商或未经法律程序就擅自离职或采取其他过激行为，可能会对您自身的权益造成不利影响。
总结与建议：针对您9月份工资未发的情况，您有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。但具体操作时，建议您先与公司进行沟通协商，了解工资未发的原因并要求公司尽快支付。如果协商不成或公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。