结论前置：签订了三年劳动合同的劳动者，在试用期内，用人单位并非可以随意辞退员工，而是需要满足一定的法定条件。若不符合法定条件，用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
试用期辞退的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须满足以下条件之一：
员工不符合录用条件：
- 用人单位需明确设定录用条件，并在员工入职时告知。
- 试用期期间，用人单位需有证据证明员工不符合录用条件，如通过考核、评估等方式。
- 若用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，则辞退行为可能被视为违法。
员工存在过错：
- 员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为。
- 在这些情况下，用人单位有权立即辞退员工，且无需支付经济补偿。
其他法定情形：
- 如员工被依法追究刑事责任、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正等。
试用期辞退的程序要求
即使满足上述法定条件，用人单位在辞退员工时也需遵循一定的程序要求：
提前通知：
- 在试用期内，虽然法律未明确规定用人单位需提前多少日通知员工，但出于公平和合理原则，建议用人单位在决定辞退员工前，提前与员工进行沟通，并告知其辞退理由。
出具解除劳动合同证明：
- 用人单位在辞退员工时，需出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
支付经济补偿（如适用）：
- 若因用人单位原因导致劳动合同解除，且员工无过错，用人单位可能需支付经济补偿。但在试用期内，若员工不符合录用条件或存在过错被辞退，则无需支付经济补偿。
违法辞退的法律后果
若用人单位在试用期内违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议与注意事项
对于用人单位：
- 在试用期内辞退员工时，务必确保满足法定条件并遵循程序要求。
- 保留好相关证据，如考核记录、评估报告等，以证明员工不符合录用条件或存在过错。
- 遵守法律法规，避免违法辞退行为带来的法律风险。
对于员工：
- 在试用期内应努力工作，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
- 若被用人单位辞退，有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明并办理相关手续。
- 如认为用人单位的辞退行为违法，可依法维护自己的合法权益。
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